深圳勞動(dòng)仲裁律師：?jiǎn)挝徊恢Ц顿M(fèi)用，競(jìng)業(yè)限制還有沒(méi)有效

        李某與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同，被聘為技術(shù)員，合同期限兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制：合同解除或終止后，李某兩年內(nèi)不得從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，李某需一次性賠償電腦公司10萬(wàn)元。后因電腦公司拖欠李某兩個(gè)月工資，李某離職到另一電腦公司工作，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。

　　該電腦公司反訴要求李某支付10萬(wàn)元違約金。

　　律師點(diǎn)評(píng)：

　　1.用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬，并解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。深圳律師網(wǎng)

　　2.用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒(méi)有按照法律規(guī)定，向勞動(dòng)者按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。