【案情】

　　蔣某系某紡織公司員工。2020年，某紡織公司與某外國公司簽訂《買賣合同》，蔣某是該筆買賣合同業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人。因某外國公司未付款，2020年7月，在某紡織公司的要求下，蔣某出具《扣款同意書》，承諾自愿對某外國公司在《買賣合同》項(xiàng)下的到期未清償債務(wù)為某外國公司向某紡織品公司承擔(dān)債務(wù)清償責(zé)任，同意某紡織品公司直接從其繳納的風(fēng)險(xiǎn)金中扣劃。后因某外國公司最終未付款，某紡織品公司扣劃了蔣某的風(fēng)險(xiǎn)金23萬余元，并起訴要求蔣某支付剩余欠款106萬余元。

　　【分歧】

　　本案爭議焦點(diǎn)在于如何認(rèn)定某紡織公司與蔣某基于《扣款同意書》產(chǎn)生的法律關(guān)系的性質(zhì)。對此存在以下兩種觀點(diǎn)：

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，本案是買賣合同糾紛。某紡織公司與某外國公司發(fā)生買賣合同關(guān)系，蔣某作為某紡織品公司該筆業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人，在某外國公司未能付清貨款的情形下，自愿為某外國公司的債務(wù)向某紡織品公司承擔(dān)清償責(zé)任，構(gòu)成債務(wù)加入，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任，基礎(chǔ)法律關(guān)系屬于買賣合同關(guān)系。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，本案屬于勞動爭議糾紛。蔣某與某紡織品公司之間系員工和用人單位的關(guān)系。蔣某因經(jīng)辦業(yè)務(wù)的貨款未能收回，在某紡織品公司的要求下出具《扣款同意書》，愿意承擔(dān)清償責(zé)任，系在勞動過程中形成的法律關(guān)系，并不能直接轉(zhuǎn)化為普通民事法律關(guān)系處理，應(yīng)當(dāng)按照勞動法律關(guān)系處理，由勞動仲裁部門仲裁。

　　【評析】

　　筆者同意第二種觀點(diǎn)，理由如下：

　　1.《扣款同意書》是在履行勞動合同過程中形成的。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第一條規(guī)定，勞動者和用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。勞動爭議是勞動者和用人單位這一特定的勞動關(guān)系雙方之間因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的糾紛，具體爭議主體、內(nèi)容具有特定性。勞動爭議的雙方具有管理和被管理的隸屬關(guān)系。本案中，某紡織公司與蔣某是勞動合同的雙方，《扣款同意書》是蔣某在履行職務(wù)過程中因經(jīng)辦的業(yè)務(wù)款項(xiàng)未能收回，在某紡織公司要求的情況下出具的，屬于履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。

　　2.勞動爭議轉(zhuǎn)化為普通民事糾紛應(yīng)嚴(yán)格限制。勞動爭議在我國實(shí)行仲裁前置制度，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人只能先申請勞動仲裁部門仲裁，對仲裁裁決不服的，才能進(jìn)入訴訟程序。因此，應(yīng)嚴(yán)格限制用人單位和勞動者通過意定的方式將勞動爭議轉(zhuǎn)化為普通民事糾紛。目前，僅有工資轉(zhuǎn)化為欠條在訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的情況下才能按照普通民事糾紛處理，其他情況下，現(xiàn)行法律并無將勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)化為普通民事法律關(guān)系的特別規(guī)定。

　　3.用人單位不應(yīng)將自身經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者。實(shí)踐中，一些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，通過與勞動者簽訂擔(dān)保協(xié)議、要求勞動者出具承諾等方式，約定在發(fā)生特定情形時(shí)，勞動者應(yīng)對用人單位承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任或賠償責(zé)任。勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財(cái)物。本案中，蔣某出具的《扣款同意書》涉及其向某紡織公司繳納的風(fēng)險(xiǎn)金、在經(jīng)辦業(yè)務(wù)的客戶不能付款時(shí)向某紡織公司承擔(dān)清償責(zé)任等內(nèi)容，這些都是某紡織公司為規(guī)避自身經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)而要求勞動者提供擔(dān)保的意思，并非平等主體之間的債權(quán)債務(wù)，是某紡織公司的內(nèi)部管理行為，不應(yīng)援引民法典關(guān)于債務(wù)加入的規(guī)定。本案糾紛屬于用人單位與勞動者之間的勞動爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先行向勞動仲裁部門申請仲裁，由勞動仲裁部門對《扣款同意書》的效力進(jìn)行審查，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，再向法院提起訴訟。

　　(作者：吳丹  作者單位：江蘇省張家港市人民法院)