勞動人事爭議仲裁機構的受案范圍

　　一、下列爭議作為勞動爭議案件處理：

　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他勞動爭議。

　　二、下列爭議作為人事爭議案件處理：

　　1.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　2.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　3.軍隊文職人員用人單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議;

　　4.法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他人事爭議。