裁判要旨
　　勞動者通過“碰瓷”的方式誘使用人單位解除勞動關(guān)系，違反了民事活動的誠實(shí)信用原則，其主張用人單位承擔(dān)違法解除勞動關(guān)系的法律責(zé)任不應(yīng)得到支持。
　　【案情】
　　原告王某某于2018年7月11日入職被告深圳某科技公司，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月工資為1萬元。2018年7月13日，深圳某科技公司認(rèn)為王某某在簡歷中所稱技能與實(shí)際相差太大，并且存在遲到早退現(xiàn)象，因此以王某某不符合崗位要求解除雙方勞動關(guān)系。王某某離職時，深圳某科技公司已向王某某支付工資546元。2019年3月21日，王某某申請勞動仲裁，深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以王某某未能提供有效證據(jù)證明與深圳某科技公司存在勞動關(guān)系為由決定不予受理。后王某某訴至法院，請求判令深圳某科技公司支付2018年7月11日至7月13日工資差額1000元和違法解除勞動關(guān)系的賠償金1萬元。深圳律師
　　【裁判】
　　廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，誠實(shí)信用原則是我國公民從事民事活動和進(jìn)行民事訴訟的基本原則。從王某某提交的證據(jù)看，其在入職之前和入職期間就已經(jīng)在為可能產(chǎn)生的勞動爭議積極收集證據(jù)，比如王某某在入職前兩天即2018年7月9日與深圳某科技公司法定代表人的電話通話中明確“我明天過來上班”，并進(jìn)行電話錄音，還在2018年7月11日以深圳某科技公司為收件地址收取快遞，并將快遞面單作為證據(jù)提交，還提交了印有深圳某科技公司名稱的筆記本作為證明雙方勞動關(guān)系的證據(jù)，更為驚奇的是，王某某特意在深圳某科技公司辦公場所拍攝帶有公司標(biāo)識的辦公用品，并將自己拍攝入鏡，然后將相關(guān)視頻作為證據(jù)提交。由于雙方并未簽訂書面勞動合同，王某某的證據(jù)多為間接證據(jù)，從證據(jù)的角度若深圳某科技公司均不予認(rèn)可的情況下，王某某的證據(jù)對雙方勞動關(guān)系的證明力并不十分足夠，但深圳某科技公司并未否認(rèn)與王某某存在勞動關(guān)系，而是對雙方的勞動關(guān)系作了相對客觀的陳述。根據(jù)深圳某科技公司提供的信息，法院查詢到王某某自2014年起在寶安區(qū)法院先后涉及20多宗勞動爭議案件，僅2017年一年間就起訴了十余家不同的公司，并且王某某在本案中起訴深圳某科技公司的幾乎同時又起訴了另外一家公司，這些案件的訴訟請求多為解除勞動合同補(bǔ)償金或賠償金，加班工資差額，未簽訂書面勞動合同工資差額等。綜合庭審查明的事實(shí)，法院采信了深圳某科技公司對雙方勞動關(guān)系的陳述，依照民事活動及民事訴訟中的誠實(shí)信用基本原則，認(rèn)定深圳某科技公司在試用期內(nèi)以王某某不符合錄用條件為由解除雙方勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，判決駁回了王某某的關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。該案件為小額訴訟案件，一審判決為終審判決，已生效。
　　【評析】
　　《中華人民共和國勞動合同法》的立法本意在于通過明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系�，F(xiàn)實(shí)中，“歪嘴和尚念歪經(jīng)”，一些不良勞動者專門選取管理不規(guī)范的中小企業(yè)就業(yè)，利用用人單位管理的疏漏與制度的缺失，通過消極怠工、主動找茬等方式誘導(dǎo)用人單位對其作出辭退處理，然后向用人單位主張違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金，這種現(xiàn)象被稱為“勞動碰瓷”。“勞動碰瓷”者在建立勞動關(guān)系時其目的不是通過勞動獲得報(bào)酬，而是意欲通過引發(fā)勞動爭議獲取額外利益，這顯然違反了民事主體應(yīng)當(dāng)遵循的誠實(shí)信用原則，不應(yīng)得到法律的支持。誠實(shí)信用是法律的應(yīng)有之義，也是法律的價值取向。法院的裁判不僅具有評價判斷的功能，還有教育指引的功能。本案以誠實(shí)信用原則進(jìn)行裁判，有效遏制“勞動碰瓷”者通過不誠信行為獲得額外利益現(xiàn)象的發(fā)生，同時也教育指引當(dāng)事人在民事活動中以誠信為本，依法正當(dāng)行使訴訟權(quán)利。
　　案號：一審：（2019）粵0306民初8995號
　　案例編寫人：廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院  柳海濤