龍崗勞動仲裁律師，勞動法專家，專業(yè)代理公司、企業(yè)、員工勞動糾紛案件，擔任公司、企業(yè)常年勞動人事法律顧問。
案由：賠償金和社會保險等爭議
申請人與被申請人因賠償金和社會保險等爭議一案于2012年2月14日向本委提出申請請求，本委依法受理、組庭、公開審理。申請人和被申請人的委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
申請人請求：一、被申請人支付申請人解除勞動合同的賠償金4200元（1200×3.5年）；二、被申請人支付申請人2011年1月1日至2012年2月7日期間未簽訂勞動合同的二倍工資13200元；三、被申請人支付養(yǎng)老保險及其他社會保險金7200元。
經(jīng)查：申請人稱，其于2008年8月29日入職被申請人處，從事清潔工作，雙方簽訂了為期2個月的《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》，并于2009年和2010年分別簽訂了為期一年的《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》。申請人還主張，其工資開始900元/月，后來漲至1000元/月，2011年起工資為1200元元/月，2011年10月起每月增加400元補助費，變更為1600元/月，若加班被申請人另行支付加班工資。其每日工作7.5小時，每周工作5.5日，2011年起指紋打卡記錄考勤情況，被申請人每月20日左右以現(xiàn)金形式支付工資。申請人稱，其在被申請人處最后工作至2012年2月7日，由于2012年2月3日提前下班，被老板發(fā)現(xiàn)后，其提交了書面辭職申請，但人事部門沒有批準，2月6日，其講被申請人張貼的對其警告的公告撕下來，2月7日早上上班后，被申請人就讓其走了，但雙方?jīng)]有結(jié)算2012年1月1日至2月6日期間的工資。被申請人沒有為其繳交社會保險。
被申請人對申請人最后的工作時間予以確認，主張申請人自己主動離開，并辯稱雙方之間是承包關(guān)系，而非勞動關(guān)系。
為證明雙方之間存在勞動關(guān)系，申請人提交了如下證據(jù)：一、其與被申請人于2008年11月1日簽訂的《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》；二、證明申請人工資補助費400元/月的2011年12月和2012年1月的付款申請書復印件；三、2011年12月的《工資條》；四、2011年12月的飯卡一張。其中，《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》約定，協(xié)議期限從2008年11月1日至2008年12月30日。承包費用為每月人民幣1000元整，每月22日左右支付。承包清潔區(qū)域：甲方（被申請人）所在地之二樓，六樓所有工作場所、通道……申請人（乙方）周一至周五上午8:00上班、11:30下班、下午13:30上班、17:30下班、周六上午8:00上班、12;00下班。第五條第二款約定：乙方（申請人）在承包期間，必須嚴格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度，否則，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進行相應(yīng)責任之處罰。2011年12月和2012年1月的付款申請書復印件顯示，制單和簽收人均為申請人，審批欄中有被申請人的法定代表人簽名。2011年12月工資條顯示，申請人的工資構(gòu)成為基本工資800元、生活補貼100元、津貼300元和加班工資。2011年12月的飯卡中，姓名為李桂華，食用午餐處劃有√，該飯卡加蓋被申請人行政人事部的公章。被申請人除對《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》予以確認之外，對其他證據(jù)均不予確認，主張申請人上下班不記錄考勤，每日上下午各工作1-2小時，2010年工資為1200元，否認雙方于2009年至2011年簽訂了《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》。
本委認為：雖然申請人u被申請人之間簽訂了《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》，但《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》中約定了明確的期限、工作時間、勞動報酬、工作內(nèi)容以及遵守被申請人的各項規(guī)章制度等內(nèi)容，申請人為被申請人提供了勞動，接受被申請人的勞動管理，從事被申請人安排的有勞動報酬的勞動，雖然《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》名為承包協(xié)議，但其約定實為勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，因此，本委認為申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系，而非承包關(guān)系。申請人與被申請人簽訂了勞動合同，雙方存在勞動合同關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)受法律的保護和約束。
雖然申請人主張被申請人將其辭退，但其沒有提交證據(jù)支持其主張，應(yīng)承擔舉證不能的法律責任，因此，本委對申請人要求被申請人支付解除勞動關(guān)系賠償金的請求不予支持。
雖然申請人主張雙方2009年和2010年均簽訂了為期一年的《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》，但申請人未提交證據(jù)，且被申請人對此也予以否認，申請人應(yīng)承擔舉證不能的法律責任，因此，本委對申請人關(guān)于2009年和2010年均簽訂了為期一年的《清潔衛(wèi)生承包協(xié)議》的主張不予采信。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。因被申請人的原因，合同到期后雙方一直未續(xù)簽勞動合同，被申請人應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。另，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的簽訂是雙方當事人的共同意思表示，申請人作為有完全民事行為能力的勞動者，理應(yīng)知道2008年合同到期后雙方未續(xù)簽勞動合同事宜，其應(yīng)當在合理的期限內(nèi)主張權(quán)利。申請人原協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，從2010年1月1日起視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同，因此，申請人要求被申請人支付2011年1月1日至2012年2月7日期間未簽訂勞動合同的二倍工資的請求，沒有事實和法律依據(jù)，本委不予支持。
征繳社會保險費屬于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責。任何組織和個人對不按規(guī)定繳交社會保險費的行為均有舉報權(quán)，拒不繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門申請人民法院強制征繳。因此，申請人要求被申請人補繳其社保的請求，可循上述途徑處理，本委不予審理。
基于以上事實與認定，本委裁決如下：
駁回申請人的全部申請請求。
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，本仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起生效。勞動者不服終局裁決的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到本裁決書之日起30日內(nèi)向深圳市中級人民法院申請撤銷。一方當事人逾期不起訴，又不自覺履行的，對方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。