深圳法律顧問，聘書能否視為勞動合同

       【案情】　　

　　某公司聘請銷售部經(jīng)理，向王某發(fā)出聘書，聘書中載明了工作時間、工作崗位、聘用期限、報酬、休假、社會保險等內容，并加蓋了該公司公章。王某按照聘書要求至該公司上班，并履行相關的權利義務。后王某向公司申請辭職，并要求公司支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，被公司拒絕后，王某訴至法院。

　【分歧】

　　對王某雙倍工資的主張能否成立，形成兩種不同意見。

　　第一種意見認為，公司雖然向王某發(fā)聘書，但該聘書不能代替書面勞動合同，沒有王某的簽字認可，僅僅是要約。用人單位和勞動者還需簽訂書面勞動合同，因此應支持王某的主張。

　　第二種意見認為王某的主張不應支持，公司向其發(fā)過聘書，聘書中已載明了工作崗位、聘用期限、報酬等內容，具備書面勞動合同的性質，視為雙方簽訂了書面勞動合同。

　 【評析】

　　本案處理的關鍵是聘書的性質認定。筆者同意第二種觀點。理由如下：

　　1、聘書內容具備勞動合同的必備條款�！秳趧雍贤�法》第17條規(guī)定：勞動合同應當具備的條款包括：勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假等九項條款。現(xiàn)實中，很多公司的聘書具備了《勞動合同法》載明的必備條款，滿足《勞動合同法》要求的勞動合同形式要件。

　　2、用人單位與勞動者就雙方的權利義務達成一致意見并實際履行�！秳趧雍贤�法》第十六條規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。筆者認為，勞動合同的生效不能機械化理解，勞動者沒有在聘書上簽字確認不能簡單的等同雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，而是要以事實為依據(jù)，關鍵是雙方是否一致認可并按照聘書的內容履行了權利義務�！逗贤�法》第三十六條規(guī)定：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受的，該合同成立。故聘書具備書面勞動合同的法律效力。龍華法律顧問

　　綜上，公司向王某發(fā)放的聘書內容合法，聘書中亦明確注明了聘用期限、工作內容、勞動報酬待遇等，已具備勞動合同法中規(guī)定的勞動合同必備條款，且雙方按照聘書的內容履行彼此的權利義務，視為雙方訂立了書面勞動合同。